La diversità come forza
Diversità in ALDI
Consideriamo la diversità all’interno dei team un valore aggiunto che permette di ottenere grandi risultati. Ecco perché trattiamo i nostri collaboratori, clienti e partner con comprensione e rispetto. Promuoviamo una cultura in cui la diversità, in tutte le sue forme, è un punto di forza da preservare e valorizzare a 360°.
Noi di ALDI viviamo la diversità
Diversità, equità e pari opportunità sono molto importanti per noi di ALDI. Siamo convinti che le diverse competenze, esperienze e personalità dei nostri collaboratori siano decisive per il successo della nostra azienda.
Per saperne di più su diversità, pari opportunità e parità di trattamento, consulta la nostra Diversity Policy.
Cosa significa concretamente per noi la diversità?
Diversità nel processo di candidatura
Anche nel processo di candidatura, puoi essere sicuro che solo le tue qualifiche ed esperienze determineranno se sarai contattato per un colloquio. Diamo quindi il benvenuto a persone di ogni sesso, età, orientamento sessuale, religione e paese di provenienza.
Diversità nel nostro team
Crediamo fortemente nelle persone e nel loro contributo unico! L’incontro di esperienze e punti di vista diversi è essenziale per realizzare i progetti più ambiziosi e continuare a crescere insieme.
Offriamo un ambiente di lavoro moderno, stimolante e con numerosi benefit, in modo che i nostri collaboratori trovino l’ambiente ideale per esprimere al meglio la loro unicità.
Tra i collaboratori ALDI, sono rappresentate 47 nazionalità differenti e i lavoratori provenienti da paesi esteri rappresentano il 17% del totale.
A conferma della forte attenzione del brand ai pari diritti dei propri collaboratori, il totale di occupazione femminile è del 65% ed è garantita l’equità salariale tra uomo e donna, per noi elemento imprescindibile.
Grande attenzione, inoltre, è dedicata ai giovani: il 59% degli assunti è under 35.
Diversità nel nostro Management
L'uguaglianza si nota anche nel nostro Management. La percentuale di donne che ricopre posizioni manageriali è pari al 37% e l’età media dei Manager è inferiore ai 40 anni.
Diversità nel gruppo HOFER S/E
Il gruppo HOFER S/E comprende, insieme all'Italia, anche HOFER Austria, ALDI Svizzera, HOFER Slovenia e ALDI Ungheria. Grazie a periodici incontri con i colleghi degli altri paesi, raccogliamo le diverse esperienze e condividiamo le nostre conoscenze, che ci permettono di sviluppare e concretizzare gli obiettivi in termini di Diversità e Inclusione.
Se volete saperne di più sulla diversità in ALDI / HOFER, visitate la pagina internazionale alla voce Diversity & Inclusion | Gruppo ALDI SOUTH Group.
